¿Hacia donde va la empresa?
¿Cómo participan los trabajadores para lograr las metas de la
empresa?
¿Cómo se evalua el Desempeño?
¿Quién es un empleado sobresaliente y quien no lo es?
La administración por Objetivos es la herramienta que permiten
alinear todas las actividades y las metas de cada persona y su
puesto con el resto de la organización. Las enfoca a dar un
resultado medible y cuantificable que aporte al logro de las metas
de la organización
Evaluar en cada empleado el logro de estas metas individuales y
como trabajó con el resto de sus compañeros permiten evaluar
objetivamente su aportación al logro de las metas de la empresa.
Estas herramientas permiten igualmente que cada trabajador se
mida así mismo y vea como contribuye.
Supporting Businesses tiene las metodologias para implementar
en su empresa la administración por objetivos y evaluar el
desempeño de sus trabajadores.
La implementación de la meritocracia en la empresa (ascensos
por méritos) es lo que permite que el mejor talento de la
organización ocupe los principales puestos en beneficio de la
empresa
Administración por Objetivos y Evaluación del
Desempeño
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