¿Qué pasaría si parte del sueldo de un empleado es
compensación variable en base al logro de resultados?
¿Por qué si la empresa corre riesgos sus empleados tienen
asegurado su ingreso?
¿Y si la empresa tiene empleados con enfoques mas agresivos tal
como el mercado se comporta actualmente?
¿Y si la empresa reparte utilidades en lugar de sueldos?
Supporting Businesses le ayuda a encontrar en su empresa
esquemas de compensación variable que vayan directamente
enfocados al logro de metas económicas de su organización y que
a su vez comprometan a los empleados a lograrlas con el fin de
participar de los beneficios.
Ponemos a disposición de nuestros clientes modelos fiscales que
permiten que la compensación variable llegue a los empleados con
una tasa baja de retención de impuestos y que tampoco le
incremente el costo social a la empresa.
